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SEO招聘:面试简历也能用的SEO技巧

时间:2018-06-13 10:53 来源:未知 作者:江西SEO曾庆平 点击量:

名企的HR一天收到的简历成百上千,可能就是运气问题,你的简历连被打开的机会都没有。利用邮箱和HR使用的特性,增加自己的简历的曝光度,更有获得面试邀请的机会哦。(SEO就是搜索引擎优化的意思,我们也可以设定HR为目标人群,为简历做SEO优化呢)
 
1、简历要与大公司沾边
 
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。仔细想想,HR有可能会使用的搜索词吧
 
2、不是完全符合岗位要求,也可尝试投递简历
 
有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门SEO招聘职位。并且大公司一般有轮岗的制度哟~你懂得
 
3、应聘邮件的标题要直奔主题
 
求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场SEO推广专员职位”。
 
4、经常刷新简历
 
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
 
面试简历SEO技巧
 
5、不要只应聘最近三天的职位
 
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。
 
6、让你的邮件永远在最前面
 
要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!
 
7、心仪岗位可以隔周重复投递
 
如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。
 
8、错开简历投递“高峰”时间
 
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。
 
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