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如何用SEO的思维投简历?

时间:2018-02-06 09:54 来源:未知 作者:江西SEO曾庆平

SEO是搜索引擎优化,说白了就是大家百度搜索的时候,怎么让我们的内容排名靠前,让更多的人看到。
 
HR招聘的时候,除了看投过来的简历,还会从各大招聘网站的简历库中去搜索与岗位匹配的简历。这时候SEO就有用武之地了。
 
一、HR搜索简历时,常用这5类关键词:岗位、技能、公司、位置、学历。
 
①岗位。比如行政主管、技术总监、销售经理。
 
②技能。比如 Photoshop、PPT、谈判、有驾照、生产调度、Java。
 
③公司。HR喜欢看看有没有大公司出来的人,可能会搜腾讯、百度、阿里巴巴等。他们也会搜索竞争对手公司。
 
④位置。比如北京海淀区。
 
⑤学历。比如本科、硕士。
 
比如我是北京海淀区一家科技公司的HR,想找个研发,最好还是大公司出来,技术比较好的,我不会简单搜索「Java研发」,我会搜索「研发 Java 百度 北京 海淀区 本科」,那么匹配出来的简历就比较有可能是直接能用的人才了。
 
投简历
 
二、知道了HR怎么搜简历,那我们该怎么做呢?
 
①标题
 
标题是最重要的,很多人都只写「我的简历」或「个人简历」。根据SEO思维,我们应该在标题中放上「岗位」+「技能」,比如「设计 美工 Photoshop」。
 
②内容
 
在内容中,也多考虑HR搜索的5类词。另外,要多用专业名词,比如你的工作是通过网络联系维护老客户,就应该写成「网络社交运营」,因为没有HR会搜索一段大白话的。
 
③刷新
 
因为HR搜索出来的简历,都是按时间倒序排列的,经常刷新自己的简历能增加曝光。大部分招聘网站都提供付费定时刷新,我们也可以手动刷新。
 
三、听着是不是很有道理,那么赶紧去重新优化自己的简历吧,如果48小时内你不动手做,你很可能就再也不会去做了。
 
PS:我们都知道要站在对方的角度看问题,其实这种反向思维可以运用在生活的方方面面,就看我们有没有留心了。
 

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