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蓝色光标对待老员工跟不上时代了吗?

时间:2018-03-16 09:33 来源:未知 作者:江西SEO曾庆平 点击量:

蓝标以公关著称业内,虽然业务比较多,但一直是给人公关的形象。今天蓝标的一个被强制劝退的员工发了篇微信公众号文章《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》刷屏,哭诉突然被公司要求主动离职,且公司不会给其任何补偿。阅读量应该是几十万加了吧。这文章带来的损失已经是远远超过了蓝标不舍得给的那点离职补偿费。
 
文章里面说:公司HR威胁他:“公司希望你自己主动离职,今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你,不会给你任何赔偿,给你半天的时间好好考虑下。如果你不配合,我会叫保安把你赶出去。”
 
这都什么世道了,还在用这套。蓝标是老了吧。
 
首先蓝标是什么公司,国内知名的公关品牌,至少是能排前三的吧。业内其他的公司巴不得你出点幺蛾子。
 
其次,现在谁不人手一个微博,一个微信公众号啊。或者是遭遇不爽了后再来开个微信公众号都不迟啊。
 
蓝色光标
 
那篇文章能几十万的阅读量,一个方面当然是因为蓝标本身的知名度,这事要是发生在一些小公司上,也没啥人理了。然后也是有业内友军推波助澜的结果,这篇文章估计全公关行业都在转了吧。
 
做公关的都是什么人啊,都人精啊。这时候还不给你点好果子吃,叫你平时来抢大家的活,哈哈。
 
这事情一个方面是暴露了蓝标的智商问题。第二要是说起来,也有好的一面。这也算是蓝标以身试法,以蓝标的客户群来说,下次客户碰到要裁员的情况的时候,蓝标估计能够提供比较好的预案了。
 
为什么会出今天这事,我们就知道这些大公司以前在处理这些事情的时候是如何强势的,而公司员工一方是毫无抵抗之力。而现在,员工拿起笔来就能跟大公司干。这还是得感谢时代。
 
文中说到,服务客户的时候公司要求随时响应客户需求,因此可以晚到公司。如果没啥事,就没啥事。如果要裁员的时候,这些就都是理由了。而且这类的理由,估计随便可以找出一堆来。
 
大公司要收拾员工,能想出来的招数几乎是数不胜数,随便能编个理由给你打发了。而员工要要求一些合理的权益或者是不留辫子的时候,HR可以给你一句:不好意思,这是公司规定,没办法。
 
所以,如果是在大公司卖命的话,微信公众号、微博还是随时拿在手里吧。
 
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